L'aide carburant disponible pour les "grands rouleurs"
Ouverte fin mai, l'aide carburant de l'État pour les travailleurs français, qui parcourent de longues distances à deux-roues comme en voiture, est toujours en vigueur. Les bénéficiaires éligibles peuvent toucher la somme de 100 €. Cette aide est versée sous conditions de ressources, pour les personnes utilisant un véhicule thermique ou hybride non rechargeable à des fins professionnelles, réalisant au minimum 15 km par trajet domicile-travail ou 8 000 km par an.
Les aides, que vous pouvez consulter sur le site aides-carburant.gouv.fr, sont versées sous conditions de ressources et de kilométrage.
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En savoir plusAides à l’achat de véhicules utilitaires électriques
Depuis le 1er juin 2026, des aides pour l’achat de véhicules utilitaires électriques sont en vigueur par le barème CEE (certificats d’économies d’énergie). Cette mesure prend le relais du bonus écologique, réservé aux véhicules de particuliers.
Selon l’arrêté publié au Journal Officiel au 18 mai 2026, les nouveaux coefficients sont les suivants : × 3 pour les véhicules de moins de 1,55 tonne, × 6 pour les véhicules qui pèsent entre 1,55 et 2 tonnes, et × 7 pour les utilitaires de plus de 2 tonnes. Cela représente environ 3 000 € pour la catégorie la plus légère, entre 6 000 € et 6 400 € pour la catégorie intermédiaire, et jusqu’à 10 000 € pour les utilitaires de plus de 2 tonnes.
Pour toucher ces aides, le véhicule doit être assemblé dans l’Espace économique européen (EEE), soit 30 pays membres présents dans l’Union européenne.
Parmi les modèles éligibles, on retrouve le Renault Master, le Peugeot Expert, le Citroën Jumpy, la Fiat Scudo ou encore le Volkswagen Transporter. Pour connaître toutes les modalités sur ces aides, vous pouvez vous rendre sur le site de la prime à la conversion.
Hausse du SMIC en juin
En raison d'une inflation qui a dépassé le seuil légal de 2 %, le salaire minimum de croissance (SMIC) subit une revalorisation mécanique dès le 1er juin 2026 :
- SMIC horaire brut : il passe de 12,02 € à 12,31 € ;
- SMIC mensuel brut (base 35h) : il passe à 1 867,02 € soit une augmentation de 43,99 € ;
- SMIC mensuel net : il s'établit désormais autour de 1 477,93 € , soit un gain net d'environ 35 € par mois.
Baisse du tarif du gaz
Après une augmentation importante en mai, le prix du gaz baisse de 4,8 % TTC dès le 1er juin, ce qui le porte à 152,86 €/MWh TTC contre 160,54 €/MWh TTC au 1er mai 2026.
La Commission de régulation de l’énergie (CRE) estime que "cela a pour conséquence une diminution de 1,26 € TTC en moyenne sur les factures du mois de juin". L'organisme ajoute que "cette baisse concerne les consommateurs dont les offres sont indexées au prix repère de vente de gaz. Les ménages, qui ont souscrit une offre à prix fixe, ne sont donc pas concernés par cette évolution."
Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance
Créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, ce congé, déployé dès le 1er juin, bénéficie à tous les parents, quels que soient leur statut et leur emploi, qui donnent naissance ou accueillent un enfant au sein du foyer. Objectif : favoriser l’implication des pères dans les tâches liées à l’arrivée d’un enfant et de faciliter le retour à l’emploi des femmes.
Ce congé peut débuter à l’expiration d’un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, dans un délai de 9 mois, à compter de la naissance de l’enfant ou de l’arrivée de l’enfant au foyer.
Ce congé, fixé à deux mois, fractionnables en deux périodes d’un mois, est rémunéré à hauteur de 70 % le premier mois, puis 60 % le second mois. Un délai de prévenance d’un mois s’applique pour permettre aux agents comme aux employeurs de s’organiser au mieux.
Pour les agents dont l’enfant est né ou devait naître entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ou qui ont accueilli un enfant à leur foyer, le congé peut débuter dans un délai de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
Évolution de l’étiquette petit-déjeuner
La réglementation sur l’étiquetage de certains produits du petit-déjeuner, comme le miel, les jus de fruits ou les confitures, évolue à partir du 14 juin. L’objectif est de renforcer la transparence sur l’origine, la composition, la teneur en sucre pour mieux informer les consommateurs.
Par exemple, pour le miel, il doit être indiqué, sur les pots, la composition détaillée par pays de récolte. Il faut également que soit précisé le pourcentage réel de chaque miel présent avec une indication claire sur l’étiquette.
Pour les confitures, le décret oblige les producteurs à garantir 450 g de fruit pour 1 kg de confiture et non 350 g comme avant. Si le producteur ne respecte pas cette règle, il ne peut pas utiliser le terme "confiture".
Sur les jus de fruit, une étiquette "jus de fruit à teneur réduite en sucres" pourra être apposée sur la bouteille dans le cas où la quantité de sucre présente aura été diminuée de 30 % minimum.
Sources : impots.gouv.fr, info.gouv.fr, leparisien.fr
Article publié le Lundi 1 juin à 03h00. Par ccoantiec